Utlysning av kapellan stilling

Menighetens profil 
I Gjerpen sokn er det sokneprest, organist, kirketjener og kirkegårdsbetjent i fulle stillinger, seniorprest i 60%, diakonimedarbeider i 50%, trosopplærer i hhv 50% og 30% stilling, ungdomsarbeider i 50% og sekretær i 45%. I kapellene Valebø og Luksefjell er det kirketjenere og organister i mindre stillingsbrøker. I Gjerpen sokn er det 2 bedehus i Normisjons-regi, og samarbeidet er meget godt. Misjonsforbundet har også egen kirke i soknet, og det finner sted årlige fellesmøter med Gjerpen kirke. I området er det syv barnehager, to barneskoler og en ungdomsskole.

Gudstjenestelivet
Gjerpen kirke har gudstjeneste de fleste søndager, med noen fellesgudstjenester med Siljan i ferier. I Valebø kapell er det ca. 8 og i Luksefjell 1-2 gudstjenester pr. år. Kirkelige handlinger i sone øst i Skien prosti fordeles av prosten etter turnus med tjenesteuker. Kirkesøkningen i soknet er god, og årlig er det om lag 60 dåp, 70 konfirmanter, 25 vielser og 50 gravferder.

Satsningsområder og tiltak
Menigheten har barne- og ungdomsarbeid som et særlig satsningsområde. Her skal den som ansettes ha en tydelig rolle i nært samarbeid med trosopplærer og ungdomsarbeider. Kapellanen har ansvar for planlegging og gjennomføring av konfirmantopplegget, i samarbeid med ungdomsarbeider.

Et annet satsningsområde er kafédiakoni. Gjennom menighetens egen kafé, er diakonimedarbeider gitt et særlig ansvar for et lavterskeltilbud for å nå de bredere lag av Gjerpens innbyggere.

For det tredje er styrking av det åndelige livet i menigheten gjennom bønn og undervisning et viktig satsningsområde. Menigheten har også et kapell, Arnolds bønnekapell, som nylig har blitt satt i stand. Dette er et åpent rom for enhver, og hvor det er ønskelig å ha jevnlige tidebønner og undervisningskvelder.

En fjerde målsetting er at menigheten styrker sine samarbeidsrelasjoner til skoler, barnehager, institusjoner og idrett i bydelen og arbeider aktivt i forhold til frivillighet.

For øvrig

Den som blir tilsatt må rette seg etter: 
- endringer i tjenesteordning for kapellaner og regler om lønnsforhold og aldersgrense for geistlige tjenestemenn 
- alle avgjørelser som måtte bli tatt med hensyn til tjenesten og tjenestested 

Det benyttes bokmål. Søker må bekrefte at han/hun behersker begge målformer. 

Den norske kirke skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.